Prawidłowe wyliczenie wymiaru czasu pracy ma kluczowe znaczenie dla działów kadr i płac, przedsiębiorców oraz pracowników planujących urlop. W całym 2026 roku mamy 251 dni roboczych (2008 godzin pracy na pełnym etacie) oraz 114 dni wolnych (wliczając weekendy i święta).
Jak oblicza się wymiar czasu pracy wg Kodeksu pracy?
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, pełny wymiar czasu pracy obliczamy mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając 8 godzin za każdy dzień roboczy (od poniedziałku do piątku) pozostały do końca okresu. Od wyniku odejmujemy 8 godzin za każde święto ustawowo wolne przypadające w innym dniu niż niedziela.
Skorzystaj z naszego darmowego Kalkulatora Dni Roboczych, aby błyskawicznie policzyć dokładną liczbę dni pracy między dowolnymi datami lub wyznaczyć termin końcowy umowy.